Мозырский опытный лесхоз

 ЛЕСНАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ – деятельность соответствующих органов и субъектов хозяйствования по подтверждению соответствия качества управления лесами, лесопользования и лесных ресурсов действующему лесному законодательству, государственным стандартам и другим нормативным документам, критериям и показателям, регламентирующим воспроизводство, охрану и защиту лесов, заготовку древесины и других лесных ресурсов.

Цельюлесной сертификации является достижение и поддержание уровня ведения лесного хозяйства, обеспечивающего социально, экологически и экономически сбалансированное и устойчивое управление лесными ресурсами на основе критериев устойчивого лесоуправления и лесопользования.

В процессе лесной сертификации решаются следующие основные задачи:

• предотвращение сокращения, истощения, а также восстановление лесных ресурсов и связанных с ними экосистемных функций леса;               
• внедрение технологических процессов, систем лесоуправления и методов ведения лесного хозяйства, лесозаготовок, обеспечивающих сохранение биологического разнообразия и связанных с лесом ресурсов;
• повышение качества лесной продукции и продуктов её переработки и обеспечение их безопасности для жизни, здоровья, имущества населения и окружающей среды;
• подтверждение соответствия показателей качества продукции, заявленных изготовителем (продавцом), конкретным техническим нормативным актам;
• повышение качества и конкурентоспособности продукции, содействие ее экспорту путем документального подтверждения ее происхождения из устойчиво управляемых лесов.

Наш лесхоз имеет сертификат по системе PEFC.

Кроме того, в апреле 2015 года лесхозом получен сертификат соответствия по системе управления охраной труда согласно СТБ 18001-2005 (2009)

1. Конвенция Международной организации труда №29 «Относительно принудительного или обязательного труда»

2. Конвенция Международной организации труда №87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»

3. Конвенция Международной организации труда №98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»

4. Конвенция Международной организации труда №100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности»

5. Конвенция Международной организации труда №105 «Об упразднении принудительного труда»

6. Конвенция Международной организации труда №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий»

7. Конвенция Международной организации труда №138 «О минимальном возрасте для приема на работу»

8. Конвенция Международной организации труда №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»

9. Конвенция ООН о биологическом разнообразии. Рио-де-Жанейро, 1992

10. Конвенция ООН по борьбе с опустыниванием/ деградацией земель. Рио-де-Жанейро, 1992

11. Конвенция по сохранению дикой природы в Европе. Берн, 1979

12. Конвенция о водно-болотных угодьях, имеющих международное значение, главным образом в качестве местообитаний водоплавающих птиц. Рамсар, 1971

13. Рамочная конвенция ООН об изменении климата. Рио-де-Жанейро, 1992